女の転職,女性の転職活動日記

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日本の転職情報（求人情報）サイト
インターネットの普及に伴い、転職情報サイトを用いた転職が主流になりつつある。当然ながら転職情報サイトは転職情報会社が宣伝目的・利益目的で設けているものなので、転職に過剰な期待や幻想を抱かないように注意する必要はある。

最初の本格的な転職サイトとしては、リクルート社が1996年に立ち上げた「Digital B-ing」が挙げられる。同サービスはその後「リクルートナビキャリア」、「リクナビNEXT」とサービス名を変更して継続している。 2006年時点で、売上や掲載企業数が多い転職サイトとしては、「リクナビNEXT」「en社会人の転職情報」(2000)「毎日キャリアナビ」(1999)などがある。これらのサイトの運営会社は、元々紙媒体の職業情報を扱っていたり、情報誌の営業を行っていたりした企業が大半である。

転職サイトによっては、ポータルサイトに広告料を払って転職情報を掲載しているところがある。利用者の立場から見ると、ポータルサイトにアクセスすることで、ワンストップで各転職情報会社の情報を確認できることになる[3]。

サイト運営者は、企業から広告費を貰って求人情報を掲載するため、転職希望者は無料で利用できるのが一般的(※)。

求人情報は、求人企業自ら作成するのが基本(ただし後述「独自取材」参照)。ただし、不適切な表現や勤務条件がないかといった点は、サイト運営者によってチェックされ、労働基準法など諸法規に違反する求人は掲載を拒否される。しかし、大規模なサイトになると求人企業のチェックが行き届かず、法規違反の求人が掲載されることもあるので、掲載されている求人情報だけでなく、自分の目で見て判断することが大事である。なお、法令違反の求人情報を発見した場合、運営者に連絡をすれば、掲載停止などの処置を行ってもらえる。

多くの転職サイトに共通する機能としては

職種や業種毎に分類した求人情報を勤務地域や給与など種々の条件で検索できること
Web上で応募が可能であること
自分の個人情報を登録しておくことができ、ログインすることで再利用可能であること
などが挙げられる。

転職サイト間での競争が激しくなってきたため、各社とも独自のサービスを提供して特色を出そうとしている。

人材派遣や人材紹介でもウェブサイトを利用して案件の確認や登録ができるサービスが増えている。これらのサービスについては、各記事を参照のこと。

スカウトサービス
登録された職歴などの個人情報を匿名で企業に公開することによって、興味をもった企業からダイレクトメールを受け取ることができるサービス。

独自取材
第三者視点を重視し、サイト運営会社が取材によって求人情報を作成する。 求人企業のお手盛り記事だけでなく、記者の目で見た仕事のつらさや職場の雰囲気なども掲載されるため客観性が高い。最近では、ブロードバンド化に伴い、社内の様子などのビデオ配信も行われるようになっている。

適性診断
R-CAPやコンピテンシーモデルなどによる分析で、個人の特性にあう仕事を紹介する。

各種読み物
転職に役立つ情報を編集記事として作成し、掲載する。

求人情報検索エンジン搭載の求人情報
企業のウェブサイト中の求人情報ページを自動巡回ロボットによって収集し、掲載するモデルもある。 ロボット型とディレクトリー型の検索エンジンの情報量の比較と同様で広告型から情報型への求人サイトの転換を実施している会社もある。

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―テキストの内容はどうでしたか？
私のような素人でも分かりやすく丁寧に説明されていたので、スムーズに学習に入ることができました。今振り返って、“よくあの量で、内容をかみ砕いて理解しやすく構成されているな”と感心します。テキストはわかりやすかったし、丁寧に質問に答えてくれた先生にも感謝です！

―合格されたときのお気持ちは？
本当に嬉しかったですね。ちょうど友人が家に遊びに来ていたときに合格通知をもらって、子育てしながら勉強していたことに感動されましたね(笑)。

―お仕事探しはスムーズでしたか？
実はもうひとつの病院の面接を受けたら、そちらも受かったんですよ。何もなかった私が、医療事務の認定を取ったことで、就職先を選べる立場になれたことが非常にうれしかったですね。

―認定を活用されていますね。
子どもが小さいので病院に行く機会が多いのですが、病名を聞いても何となく分かるので安心しますね。テキストも分かりやすかったし、しつこいくらい質問に毎回丁寧に答えてくれた先生方にも感謝しています！

★ココがよかった！
『レセプト演習』
仕事でレセプトのチェックをしていますが、実際に書けないとどこが間違っているのか分からないですよね。受講中に手書きで練習したことで、全体の仕組みを理解できましたし、仕事にも十分役に立っています。

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テキストがわかりやすくて、『行政書士』を一から勉強する私でさえ、興味深く読み進められました。

―『行政書士講座』 ご受講のきっかけは？
高校時代の友人と将来の話になった時、“自分には何にもないなぁー”って思ったんですよね。私は、高校を卒業してから専門学校に1年通い、その後結婚して子どももでき･･･今の生活に満足していたんですけど、友人の話をきっかけに、先々のことを考えたら急に不安になってしまったんですね。
そんな時、『行政書士の資格を取りました』というユーキャンのテレビコマーシャルを見て、私も資格を取って将来に備えてみようかなと思ったんです。

―ユーキャンの講座を選ばれた決め手は？
ネットから10社くらいの資料を集めました。その中で、ユーキャンのテキストが読みやすそうでしたし、受講料も他社と比べて安かったので、ここにしようと決めました。

―ユーキャンの教材はいかがでしたか？
各レッスンの頭に、どういうことを勉強するのかが漫画で描かれていたので学習に入っていきやすかったところが良かったですね。もし、難しい内容や文字が詰まっただけのテキストだったら、先に進めなかったと思います。『行政書士』を一から勉強する私でさえ、興味深く読み進められましたから。

―子育てをされながら、どうやって学習されましたか？
夜9時頃に子どもを寝かせて、1時間くらい･･･。あと、試験の1ヵ月くらい前からは子どもがお昼寝をしなくなって、夜7時頃に寝るようになったんです。そのときは2〜3時間ほど。

―資格を無事に取られ、お仕事への準備は始められているんでしょうか？
実はその後、第二子を妊娠していることが分かりまして･･･。来年になると、上の子が保育園に入るので、そうしたら地元の行政書士会が主催する研修にでも通おうかと･･･。上の子が入学したら、自宅で独学開業できればいいなと思っています。

＞＞ユーキャンの行政書士講座の資料請求はこちらか無料で出来ます

志望動機はなんですか？女の転職で真っ先に聞かれる部分です。

人間関係が・・・
上司が・・・
給料が・・・

なんて、ネガティブな理由は避けましょう！

志望動機・・・
女の転職で一番悩むところであり、苦労する欄ではないですか？採用担当者も志望動機は目を大きく開いて読んでいます。何故なら、転職希望者のやる気を知るには最適な部分であり、またボロがでやすい部分でもあるからです。

採用担当者は何もあなたのスキルや経験だけで採用・不採用を決めるわけではありません。会社である以上はチームプレーヤーであることも望んでいますし、どれだけ熱望して自分の会社に入ってくれるのかを知りたいわけです。そして、何より志望動機の書き方ひとつでその人の本音も垣間見ることができるのです。

志望動機は履歴書で一番注目される項目の1つであると同時にあなたの意思をテストされる項目でもあるのです。そして、無論面接でも同じような質問がきます。「あなたは弊社に応募した理由を○○○○○○と書かれていますが・・・」と。

その時に自信を持って答えられますか？

逆に言うと、志望動機で採用担当者の心を動かすことができますか？あなたは他との競争の真っ只中にいるのですから、他も書きそうなことを書いていては一歩先にでることはできないのです。

＞＞女　転職

女の転職で、最初にアピールするためのツールが履歴書です。それだけに女の転職が有利に働く履歴書作成をここでは披露いたします。

■市販の履歴書は、それぞれ設定項目やそのスペースの広さなどに特徴があります。例えば、職務未経験で自己PRで勝負をかけたいなら、志望動機欄のスペースが大きめの履歴書を選んで熱意を伝えよう。

■転職活動での履歴書の使いまわしは厳禁！住所や学歴など会社に合わせて変更する必要のない箇所を、予め書き溜めるのもNG。その都度、最初から新たな気持ちで書くことで、その思いが読み手にも伝わるはずです。女の転職では、全てのツールに思いをこめることが重要です。

■書き損じた場合は、新しい用紙に一から書き直す。修正液を使う、二重線で消して訂正印を押すなどもってのほか。印鑑を先に押して乾いてから記入することで凡ミスを防げる。女の転職活動では、女性ならではの細やかさを表現しましょう。

■字は人柄を表す。丁寧に書くことはもちろん、子供っぽい、女っぽい丸文字や極端に小さな字などは転職活動中は避けよう。

■好印象を与える写真のコツは、表情と服装。あごを引いてレンズの上を見ながら歯は見せず、口角を上げるように心がける。服装や髪型は面接を意識した装いで。

＞＞女の転職参考サイト